Pasantía virtual de recursos humanos

—Toma en cuenta que la pasantía es 100% virtual y NO es remunerada.—

Requisitos:

- Se prefieren los solicitantes que estén cursando o hayan completado recientemente una licenciatura en RR. HH., Negocios, Marketing, Psicología Organizacional o un campo relacionado.
- Sólidas habilidades de comunicación en inglés, tanto escrita como verbal.
- Dominio del paquete Microsoft Office.
- Interés en RR. HH. y en apoyar las iniciativas de crecimiento de la empresa.

Beneficios:

- Obtendrás experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de reputación internacional.
- Aprenderás conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo.
- Recibirás 3 certificados y es breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.

Responsabilidades clave:

- Búsqueda de talentos: identificar e interactuar con candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de divulgación.
- Apoyo en la contratación: publicar ofertas de trabajo, examinar currículums y coordinar entrevistas con el personal superior de RR. HH.
- Comunicación con candidatos: gestionar los seguimientos y mantener experiencias positivas para los candidatos.
- Asistencia para la incorporación: respaldar la integración y la documentación de nuevos empleados.
- Investigación de mercado y oportunidades: ayudar con la investigación para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias.
- Difusión de las partes interesadas: ayudar a involucrar a clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración.

Ubicación: Trabajo desde casa (remoto)

Duración: 3-6 meses

Empresa: GAO Tek Inc., EE. UU. y Canadá.
Descripción general de la empresa:
GAO Group, con sede en Nueva York y Toronto, es un proveedor líder de productos electrónicos
y de red avanzados para ingenieros de todo el mundo.

Descripción del puesto: Como pasante de RR. HH., respaldará las iniciativas de contratación, gestión de talentos y crecimiento organizacional. Este puesto combina las responsabilidades tradicionales de RR. HH. con tareas estratégicas para respaldar la presencia en el mercado y los esfuerzos de expansión comercial de la empresa.