Líder de Talento y Administrativa en lasus

Estoy ayudando a lasus a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Líder de Talento y Administrativa | Reclutamiento, Recursos Humanos y Procesos Administrativos.

Este es un trabajo genial porque tendrás la oportunidad de construir desde cero el área de talento humano que transformará la tecnología B2B en Colombia.

Compensación:
COP 3M - 4M/mes.
+ Bonos (hasta 40% de la compensación base)
+ Acciones (hasta 1% del valor de la compañía)

Ubicación:
Híbrido (Country Club Ejecutivos, Avenida Las Palmas, Medellín, Antioquia, Colombia).

Misión de lasus:
"Entregar soluciones oportunas a las Pymes de hardware y software y con fácil acceso a financiación.”

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Tienes +2 años de experiencia en desarrollo de estrategias de recursos humanos, headhunting, y mejora de procesos de recursos humanos.
- Eres competente en ATS (Sistema de seguimiento de candidatos).
- Eres principiante en gestión administrativa y ventas B2B.
- Español - Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
1. Reclutamiento y atracción de talento
- Headhunting activo de vendedores top y otros roles clave.
- Publicación de vacantes en plataformas (LinkedIn, Torre.ai, referidos).
- Diseño de filtros y entrevistas por competencias.
- Seguimiento completo al proceso de contratación.

2. Onboarding y formación
- Crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol (videos, manuales, estructura de bienvenida).
- Coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional.
- Monitorear desempeño constante de los colaboradores

3. Clima, motivación y cultura
- Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes.
- Supervisar la motivación y desempeño del equipo.
- Apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten.
- Fomentar espacios de reconocimiento, feedback y crecimiento interno.

4. Gestión administrativa y legal
- Apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas.
- Mantener la documentación legal y laboral organizada.
- Seguimiento a procesos y cumplimiento

5. Estructura organizacional y procesos
- Ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales.
- Documentar procesos internos de trabajo (videos, checklists).
- Dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área (sin ejecutarlas directamente).

6. Marca empleadora
- Diseñar y publicar contenido en LinkedIn para atraer talento valioso.
- Ser embajador/a de la cultura Lasus hacia afuera.

La metodología: Si bien trabajamos virtual principalmente, según los resultados se puede requerir presencia en oficina.

Cada día al inicio hacemos un Daily, donde nos proponemos las metas del día, y al final del mismo lo revisamos. Estos espacios los replicamos semanalmente y planteamos estrategias en caso de que no se estén cumpliendo los objetivos.

Somos una empresa basada en tecnología, estamos buscando constantemente cómo automatizar procesos y facilitar la gestión a nuestros colaboradores.

El horario de trabajo es de 8 am a 6 pm de lunes a viernes, con una hora de almuerzo cada día.

Usamos Notion para la gestión de tareas.

Recursos necesarios para teletrabajo:
- Opción teletrabajo (Espacio privado en hogar).
- Internet de más de 50 megas y sin interrupciones.
- Espacio sin bulla o niños haciendo ruido. (FUNDAMENTAL)
- Servicio de luz estable (que no falle más de 1 vez por trimestre).

Indicadores clave de desempeño (para bono variable)
- Cumplimiento de indicadores del talento contratado
- Tiempo promedio de cierre de vacantes.
- Permanencia del talento.
- Satisfacción del equipo (encuesta interna trimestral).
- Cumplimiento de OKRs del área de personas.
- Evaluación cualitativa del gerente sobre su impacto y confiabilidad.

Beneficios del trabajo:
- Acceso a capacitaciones de las marcas.
- Día del cumpleaños libre.
- Acceso a la biblioteca de Kindle de la compañía.
- Teletrabajo.
- Acceso a cursos de Udemy ilimitados.