Director(a) Comercial en Promotora Jimenez S.A.S

Worldwide Recruiter
Publicado hace 34 días
Ciudad: Santa Marta
Departamento: Magdalena
Categoría: Mercadeo / Ventas / Comercial
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Híbrido
Sector: Recursos humanos
Educación: Universidad
Experiencia: 4 años
Género: Indiferente
Vacantes: 1
Nosotros estamos ayudando a Promotora Jimenez S.A.S a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Director(a) Comercial.

Compensación:
COP 4M/mes.
+ Comisiones (~COP 5,5M/mes)

Ubicación:
PROMOTORA JIMÉNEZ - SALA DE VENTAS, Continuo a Mármoles Venecianos, Troncal del Caribe, Santa Marta, Magdalena, Colombia.

Misión de Promotora Jimenez S.A.S:
"Somos una empresa ubicada en la ciudad de Santa Marta, nos dedicamos a diseñar, promocionar, gerenciar y construir proyectos de viviendas residenciales."

¿Qué te hace un candidato ideal?

- Tienes +4 años de experiencia en ventas.
- Eres competente en liderazgo de equipo, marketing, ventas de segunda vivienda y CRM (customer relationship management).
- Español - Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
¿Estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Únete a nuestro equipo como Director Comercial en Promotora Jiménez S.A.S. y sé el motor que impulsa nuestro éxito en el sector inmobiliario. Aquí tendrás la oportunidad de diseñar e implementar estrategias innovadoras, liderar un equipo apasionado y dejar tu huella en proyectos de alto impacto. Si tienes experiencia en ventas y un espíritu visionario, este es tu momento. ¡Aplica ahora y construye el futuro con nosotros!

Responsabilidades:
- Liderar y gestionar la realización de investigaciones de mercado.
- Establecer las estrategias en pro de lograr las metas de ventas.
- Diseñar estrategias que permitan aprovecha oportunidades de negocio en el mercado inmobiliario.
- Gestionar alianzas estratégicas.
- Coordinar las campañas publicitarias (mailing promocionales, planes de referidos o descuentos) para atraer más compradores.
- Hacer seguimiento al Software para la administración de la relación con los clientes (CRM).
- Mantener actualizada y disponible la Lista de Precios de los proyectos en el CRM.
- Hacer seguimiento a las ventas de los proyectos de la empresa.
- Coordinar las actividades de CLIENTE INCOGNITO.
- Coordinar los Benchmarking realizados por las Coordinadoras de Ventas.
- Realizar la programación de actividades del área.
- Coordinar la logística y manejo de Salas de venta.
- Coordinar la realización de investigaciones de mercado.
- Ayudar a la solución de inconvenientes dentro del equipo comercial.
- Establecer estrategias para lograr las metas de ventas.
- Diseñar estrategias para aprovechar oportunidades de negocio en el mercado inmobiliario.
- Atender a los referidos.
- Gestionar alianzas estratégicas.
- Gestionar descuentos, abonos anticipados, cambios de pago, y demás solicitudes de los clientes.
- Realizar informe de ventas.
- Presentar informe de medios.
- Mantener actualizada la información de PROMOTORA JIMÉNEZ S.A.S y sus proyectos en medios de comunicación y redes sociales.
- Coordinar la realización y actualización de material publicitario como render, vallas, y brochures.
- Realizar campañas publicitarias para atraer compradores.
- Coordinar la logística para el lanzamiento de nuevos proyectos.
- Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo.

Esquema de comisiones por ventas:
0 a 5.000.000.000 COP: 0,00%
5.000.000.001 a 8.000.000.000 COP: 0,03%
8.000.000.001 a 11.000.000.000 COP: 0,04%
Más de 11.000.000.000 COP: 0,05%

Importante:
Esta vacante está abierta para candidatos en toda Colombia con disponibilidad para trasladarse a la ciudad de Santa Marta.

Beneficios del trabajo:
- Contrato a término indefinido.
- Comisiones.
- Prestaciones de ley.

Tu(s) posible(s) líder(es):
Carlos Andres Jimenez, Gerente Ejecutivo y Fundador.
Sobre la empresa
Reclutador independiente responsable de buscar, atraer, entrevistar, contratar e incorporar empleados, todo ello teniendo en cuenta los objetivos a largo plazo de una organización.
- Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
- Determinar los criterios de selección.
-Buscar candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).
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