Responsable de Marketing en Financial Lab Taxes SAS

Worldwide Recruiter
Publicado hace 55 días
Ciudad: Bogotá
Departamento: Bogotá DC
Categoría: Mercadeo / Ventas / Comercial
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Híbrido
Sector: Recursos humanos
Educación: Universidad
Experiencia: 2 años
Género: Indiferente
Vacantes: 1
Nosotros (Torre) estamos ayudando a Financial Lab & Taxes SAS a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Responsable de Marketing.

Compensación:
COP1.4M - 2.5M/mes.

Ubicación:
Híbrido (Carrera 7 #27-52, Bogotá, Colombia).

Misión de Financial Lab & Taxes SAS:
"Hacer viables las metas financieras de personas y empresas, brindado información precisa y estratégica."

¿Qué te hace un candidato ideal?
-Tienes +2 años de experiencia en marketing digital.
-Eres competente en publicidad, Meta Ads Manager, marketing de redes sociales y email marketing.
-Español - Nativo o completamente fluido.
-Inglés - Lectura.

Responsabilidades y más:
-Desarrollo de Estrategia Digital: Crear y ejecutar planes estratégicos de marketing digital alineados con los objetivos comerciales de la empresa.
-Gestión de Redes Sociales: Administrar y mantener las cuentas de redes sociales de la empresa (como Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.), incluyendo la creación de contenido, publicaciones, interacción con seguidores, gestión de comentarios y análisis de resultados.
-Optimización de la Página Web: Supervisar y optimizar el contenido y la experiencia del usuario en la página web de la empresa, asegurando que esté actualizada, sea fácil de navegar y esté optimizada para SEO (Search Engine Optimization).
-Email Marketing: Diseñar y ejecutar campañas de email marketing efectivas, utilizando herramientas de automatización si es necesario, para aumentar la retención de clientes y la participación.
-Publicidad Online: Gestionar campañas de publicidad digital (como Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.), realizando investigación de palabras clave, creación de anuncios, ajuste de presupuestos y análisis de resultados.
-Análisis y Reporting: Monitorear y analizar métricas clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el éxito de las campañas y actividades de marketing digital. Preparar informes regulares para la dirección con recomendaciones de mejora.
-SEO y SEM: Implementar estrategias de SEO para mejorar el ranking orgánico de la empresa en los motores de búsqueda, así como estrategias de SEM para aumentar la visibilidad a través de anuncios pagados.
-Colaboración y Coordinación: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como ventas, diseño gráfico y desarrollo web, para asegurar la coherencia de la marca y la integración efectiva de las iniciativas de marketing digital.
-Investigación de Mercado: Realizar investigaciones de mercado y análisis competitivos para mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y las estrategias de la competencia.
-Formación y Actualización: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing digital mediante la participación en cursos, seminarios y lectura continua.

Beneficios del trabajo:
-Tiempo Libre: Contamos con diversos beneficios enfocados en brindar tiempo libre a nuestros colaboradores.
-Formación: Contamos con suscripciones y convenios con entidades de educación para complementar la formación nuestro equipo. Platzi es una de ellas!
-Vida Saludable: Nos interesa la salud fisica y mental de nuestro equipo, por esa razón hemos creado beneficios en esas areas.
-Incentivos: Nada mejor que incentivos que incrementen la motivación y la productividad, hemos creado algunos incentivos tanto económicos como emocionales.
-Convenios: Hemos establecido algunos convenios que seguro te van a gustar. Especialmente si te gusta ir a cine!!

Tu(s) posible(s) líder(es):
David Aponte, CEO.
Sobre la empresa
Reclutador independiente responsable de buscar, atraer, entrevistar, contratar e incorporar empleados, todo ello teniendo en cuenta los objetivos a largo plazo de una organización.
- Coordinar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal.
- Determinar los criterios de selección.
-Buscar candidatos potenciales a través de canales en línea (por ejemplo, plataformas sociales y redes profesionales).
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