Líder de equipo digital

En Julius estamos en la búsqueda Líder de equipo digital.

Formación básica requerida:

Título profesional en Comunicación, Publicidad, Administración de Negocios, Mercadeo, Ingeniería Administrativa o carreras afines.

Formación Complementaria:

Conocimientos en áreas digitales, metodologías ágiles, manejo de personal, marketing digital, redes sociales, producción audiovisual y creatividad.

Conocimientos específicos:

Conocimientos digitales:
• Fundamentos de marketing digital y estrategias de comunicación online.
• Ecosistemas de contenido: SEO, redes sociales, pauta digital, email marketing.
• Métricas clave de performance: alcance, engagement, CTR, tráfico, entre otros.
• Funnel digital: awareness, consideración, conversión.

Plataformas digitales y redes sociales:
• Uso estratégico y técnico de plataformas como Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, TikTok, LinkedIn, entre otras.
• Conocimiento en gestión de comunidades y formatos ideales por red.
• Lectura de métricas básicas en Meta Business Suite, Creator Studio, TikTok Ads, etc.
• Entendimiento de tendencias, tono, lenguaje digital y estilo institucional.

Gestión proyectos:
• Capacidad para planificar, coordinar y hacer seguimiento a múltiples entregables.
• Manejo de herramientas de gestión: Trello, Asana, Monday, Notion u otras.
• Control de cronogramas, flujos de aprobación, feedback y cierre de tareas.
• Organización de equipos interdisciplinarios (copywriters, diseñadores, editores, community managers).

Creatividad:
• Interpretación de manuales de marca.
• Capacidad de revisar piezas con criterio visual.
• Coherencia entre contenido, imagen y mensaje de marca institucional.

Trabajo en equipo y manejo de personal:
• Coordinación de equipos multidisciplinarios.
• Gestión emocional y motivacional.
• Acompañamiento en el cumplimiento de objetivos y desarrollo individual.
• Fomento del trabajo colaborativo y sentido de propósito común.
Relaciones públicas.
Manejo de indicadores.
Metodologías ágiles.
Manejo de herramientas como Excel, PowerPoint, Word, entre otras.

Responsabilidades:

• Ser el/la responsable directo/a del equipo compuesto por diseñadores, community managers, copywriters, editores y creadores de contenido.
• Asegurar una comunicación clara, fluida y efectiva con cada perfil para garantizar entregas de calidad, en tiempo y forma.
• Guiar al equipo en términos de prioridades, estándares de calidad y cumplimiento de lineamientos de la marca EPM.
• Planificar, organizar y supervisar el flujo de trabajo diario y semanal del equipo.
• Alinear el trabajo operativo con la estrategia de comunicación definida por la directora de cuenta.
• Garantizar la correcta implementación de campañas, contenidos y acciones digitales según el cronograma y objetivos del cliente.
• Velar por la calidad, coherencia visual y conceptual del contenido producido.
• Velar por la productividad del equipo y la rentabilidad de la cuenta.
• Ser uno de los puntos de contacto para temas tácticos y operativos relacionados con el equipo digital.
• Atender reuniones, comités o solicitudes con el cliente, brindando soluciones rápidas, claras y coherentes.
• Interpretar correctamente las solicitudes y necesidades del cliente, traduciéndolas en acciones concretas para el equipo.
• Coordinarse con los demás líderes (estrategia, desarrollo, planeación, diseño, etc.) para garantizar la correcta ejecución de los proyectos.
• Participar activamente en espacios de planificación y seguimiento.
• Identificar cuellos de botella o desalineaciones y actuar de forma preventiva.
• Ser referente de buenas prácticas en términos de producción y ejecución digital.
• Identificar oportunidades de optimización interna (en procesos, recursos, herramientas).
• Ser proactivo/a en la propuesta de mejoras que impacten positivamente el rendimiento del equipo y la experiencia del cliente.
• Escalar inquietudes o necesidades estratégicas a la directora de cuenta para su gestión oportuna.
• Brindar retroalimentación constructiva y apoyo individual cuando sea necesario.
• Aportar al bienestar del equipo fomentando un ambiente colaborativo, retador y respetuoso.

Experiencia:
• Mínimo 4 años de experiencia en agencias de publicidad o marketing como Ejecutivo/a de Cuenta o Líder de equipo.

Tipo de contrato:
• Termino indefinido.

Lugar de residencia:
• Medellín.