Gestor Integral y de Talento Humano en Orius Biotech

Estamos ayudando a Orius Biotech a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo a tiempo completo para el rol de Gestor Integral y de Talento Humano.

Compensación:
COP 2.35M - 2.65M/mes.

Ubicación:
Cra. 23 #5-86, La Alborada, Villavicencio, Meta, Colombia.

Misión de Orius Biotech:
“Investigar, producir, desarrollar, posicionar y comercializar soluciones biotecnológicas. Siempre pensando en los productores y en el medio ambiente.”

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres competente en ISO 45001, ISO 90001, Reclutamiento.
- Tienes +2 años de experiencia en manejo de personas.
- Tienes +3 años de experiencia en ERP (Sistema de planificación de recursos empresariales).
- Español - Completamente fluido.

Responsabilidades y más:
Misión:
Diseñar, mantener y asegurar el cumplimiento de los requisitos exigidos por los sistemas de gestión implementados en la organización. Garantizar la contratación del equipo de colaboradores, cumpliendo con las exigencias en las áreas y promoviendo el bienestar laboral de la organización.

Requisitos:
- Pregrado en Ingeniería Industrial, Administrador o ciencias afines.
- Experiencia de 3 años en seguimiento y manejo de software ERP.
- Un año de experiencia en desarrollo de software.
- Tres años de experiencia en manejo de sistemas de gestión integral.
- Un año de experiencia en manejo de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Preferiblemente con conocimientos o experiencia en la norma ISO 17025 para laboratorios de control de calidad y Buenas Prácticas de Manufactura según la norma 32 de la Organización Mundial de la Salud.
- Dos años de experiencia en manejo de equipos de trabajo.
- Experiencia en manejo de software ERP.
- Buenas relaciones públicas.
- Persona proactiva y propositiva.
- Empatía.

Responsabilidades:
1. Planeación y trazabilidad de la gestión. Planear, hacer, verificar y ajustar los objetivos o proyectos con el seguimiento a las acciones en cada semana, mes, trimestre, semestre y año. Registrar las acciones, los avances y el cumplimiento de las tareas en el Sistema de Información y Gestión, SIG, Talento humano, "Seguimiento Administrativo" o en el perfil del colaborador en "Comentarios". Incluyen correos estratégicos.
2. Sistema de Gestión Integral. Implementar las normas ISO 45001 para el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, SGSST, la norma ISO 9001-2015 para el
Sistema de Gestión para la Calidad, la norma ISO 17025 para Laboratorios de Control de Calidad, y las Buenas Prácticas de Manufactura, BPM, según la norma 32 de la OMS.
3. Actualizar, socializar e implementar los instructivos, procedimientos, manuales y listas de chequeo de los sistemas de gestión en una lista de chequeo según el rol del cargo y adicionarlos al SIG para la consulta permanente del equipo y para el entrenamiento de los nuevos contratados.
4. Implementar la cultura Kaizen y las 5S en la organización. Elaborar la lista de chequeo a cumplir con los numerales que aplican a cada norma.
5. Asegurar la búsqueda, selección, reclutamiento y contratación de los talentos que se necesitan para los cargos vacantes.
6. Elaborar y ejecutar el plan de entrenamiento, de capacitación y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, los procedimientos y la normatividad vigente.
7. Actualizar en el SIG la información y documentos, soporte de todo el personal del Grupo Empresarial.
8. Trabajo seguro del equipo y disminución de ausentismos.
9. Revisión quincenal de las novedades de nómina de ORIUS SAS y ORBIOTEC SAS para entregar el reporte a la administradora de nómina.
10. Coordinar y fortalecer el bienestar laboral para mejorar la motivación y estabilidad laboral.