Analista Integral de Talento Humano

Objetivo del cargo
Diseñar e implementar estrategias de talento humano que impulsen el crecimiento de la organización, fortaleciendo procesos como selección, desarrollo, cultura, liderazgo y bienestar. Será una figura clave en la construcción de una cultura organizacional innovadora, inclusiva y centrada en las personas.

Funciones principales
Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y contratación de talento.
Ejecutar programas de desarrollo, bienestar y cultura organizacional.
Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y estrategias de sucesión.
Gestionar políticas internas (vacaciones, permisos, horas extra) y velar por su cumplimiento legal.
Supervisar políticas de salud y seguridad en el trabajo (SST).
Utilizar herramientas de People Analytics para medir y mejorar el desempeño organizacional.
Promover un ambiente de trabajo positivo, respetuoso y alineado con los valores de la empresa.

Requisitos del perfil
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería o áreas afines.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de talento humano, desarrollo organizacional o gestión de personas.
Deseable experiencia en empresas de marketing digital o startups.

Competencias requeridas
Liderazgo y comunicación asertiva
Pensamiento analítico
Resolución de problemas
Negociación
Orientación al cliente interno
Trabajo bajo presión y adaptabilidad
Gestión del cambio y resiliencia

Lo que ofrecemos
Contrato a término indefinido
Modalidad híbrida de trabajo
Ambiente laboral innovador, colaborativo y en constante crecimiento
Oportunidades reales de desarrollo profesional
Acceso a formación continua dentro de la jornada laboral
Estabilidad y proyección en una empresa con visión de expansión