auxiliar de SG-SST

Importante empresa de transporte en el sector salud se encuentra en búsqueda de un auxiliar SG-SST en la ciudad de Bogotá.

OBJETIVO
Apoyar las actividades de Salud, Seguridad e Higiene Industrial cuando lo acredite su formación.
Acompañamiento en la sustentación e investigación de accidentes de trabajo, capacitación y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

REQUISITOS
Nivel Académico: Técnico o Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Formación certificada en implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial PEVS.
•Experiencia demostrable como técnico o tecnólogo de SST mínimo de 1 año.
•Experiencia en elaboración e implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial.
•Manejo de herramientas office y plataformas de las ARL.
•Excelentes capacidades organizativas y de apoyo.
•Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales

FUNCIONES
Apoyar en la definición del objetivo general, la visión y el alcance del PEVS, en cumplimiento de las fases, pasos y requisitos establecidos, manteniendo la alineación con el Plan Nacional de Seguridad Vial vigente y la articulación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Apoyar el diseño e implementación, mantenimiento y mejora continua del PEVS, en el marco de lo establecido en el Plan Nacional de Seguridad Vial, incluyendo a todos los actores viales de la organización (peatones, personas con discapacidad, ciclistas, motociclistas, conductores, pasajeros).
•Apoyar y promover la participación de la comunidad de la organización en las acciones de seguridad vial, siendo actores claves en el logro de los objetivos del PESV.
•Apoyar y definir los procesos y/o áreas que acompañará cada miembro del Comité de Seguridad Vial para influenciar la mejora en términos de seguridad vial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Aprendizaje Permanente: Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral.
•
Comunicación efectiva: Capacidad de escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática.
•Orientación a la excelencia: Capacidad para administrar los procesos, recursos y personas, utilizando técnicas de planificación, motivación y control, para asegurar el máximo de efectividad en los resultados. Implica también la capacidad para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los clientes internos y externos de la compañía.
•Orientación al cliente: Capacidad de identificar a sus clientes y de conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empática; tanto al cliente final como al proveedor intermedio de la cadena de servicio. Implica, además, la capacidad de gestionar operativamente la solución definida

HABILIDADES:
Habilidad para manejar información confidencial y delicada.
•Capacidades de organización.
•Actitud positiva hacia la seguridad.
•Inspección general de su área de trabajo.
•Aptitudes para la escucha.
•Capacidad de tratar con personas difíciles o demandantes.
•Habilidades comunicativas.
•Creatividad y recursividad.
•Habilidad perceptiva.