Auxiliar de Comercio Exterior
Ciudad: Medellin
Departamento: Antioquia
Categoría: Otros
Tipo de Contrato: Tiempo indefinido
Jornada: Tiempo Completo
Modalidad: Presencial
Sector: Recursos humanos
Educación: Estudios Técnicos
Experiencia: 2 años
Vacantes: 1
Salario: $ 3.500.000,00
La compañía Empresa con operación en comercio internacional y cadena logística con proveedores en China. Entorno de trabajo colaborativo para la gestión de procesos logísticos y administrativos.
El reto Apoyar la gestión operativa del área de comercio exterior, asegurando seguimiento preciso a procesos logísticos internacionales, comunicación fluida con proveedores y cumplimiento oportuno en una cadena logística que requiere alta atención al detalle y capacidad de respuesta.
Responsabilidades
Apoyar la gestión de operaciones de comercio exterior.
Realizar seguimiento a procesos logísticos nacionales e internacionales.
Gestionar comunicación operativa con proveedores internacionales.
Apoyar la coordinación documental y administrativa de procesos aduaneros y logísticos.
Perfil buscado Profesional o tecnólogo en Comercio Exterior o Negocios Internacionales.
Nivel de inglés mínimo B2, con capacidad de comprensión y redacción técnica.
Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares.
Conocimiento en comercio exterior, logística internacional y nacional, y temas aduaneros, cambiarios y normativos (deseable).
Condiciones Salario: Confidencial Ciudad: Medellín
Nuestro propósito es impulsar el desarrollo humano, fortalecer el liderazgo y acompañar procesos de relevo gerencial que aseguren la sostenibilidad y continuidad del negocio.
Lo que nos diferencia
-Entendimiento de la cultura y las dinámicas internas: leemos la identidad organizacional antes de intervenir, garantizando decisiones coherentes con el propósito y los valores.
- Acompañamiento estratégico en decisiones de talento: asesoramos a la alta dirección y a las áreas de gestión humana en la definición y proyección de sus equipos clave.
- Relevo y sucesión gerencial: apoyamos tanto a grandes organizaciones en procesos de transición estructurada, como a empresas familiares que requieren un relevo cuidadoso, planificado y humano, asegurando la continuidad y el mantenimiento de las dinámicas fundacionales.
- Desarrollo gerencial y empleabilidad: fortalecemos las capacidades de liderazgo, la claridad de rol y la proyección profesional de los equipos y sus líderes.
- Visión integral del talento: conectamos los procesos de atracción, evaluación y desarrollo con la estrategia del negocio para generar resultados sostenibles.
Nuestra esencia
* Nos mueve el propósito de acompañar la evolución del talento y de los líderes, entendiendo el negocio desde su gente.
Cada proceso es una alianza estratégica para conectar cultura, propósito y resultados.
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