Analista de talento humano y SST

Objetivo del Puesto:
El Analista de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de gestionar y coordinar los procesos relacionados con la administración del personal, el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, así como el bienestar y desarrollo del capital humano en la organización. Asegura la implementación de estrategias que fomenten un ambiente laboral seguro, saludable y alineado con las normativas legales vigentes.

Funciones y Responsabilidades:

Gestión de Talento Humano:

Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Gestionar y mantener actualizado el archivo de personal, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de los requisitos legales.

Implementar y monitorear programas de inducción y capacitación para los empleados.

Supervisar el proceso de evaluaciones de desempeño y apoyar en la planificación de planes de desarrollo y carrera.

Gestionar los beneficios, compensaciones y políticas de bienestar del personal.

Brindar apoyo en la gestión del clima laboral y en la resolución de conflictos dentro de la organización.

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Coordinar la implementación y monitoreo de las políticas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la normativa vigente.

Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones para identificar riesgos y proponer medidas correctivas.

Elaborar e implementar programas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Gestionar los programas de capacitación en seguridad laboral y primeros auxilios para el personal.

Supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas legales en cuanto a seguridad e higiene laboral.

Elaborar informes y estadísticas sobre accidentes y situaciones de riesgo en el trabajo.

Relación con los Empleados:

Actuar como enlace entre los empleados y la administración para asegurar una comunicación efectiva.

Proveer asesoramiento y apoyo en temas relacionados con bienestar laboral, seguridad y condiciones de trabajo.

Gestionar las situaciones relacionadas con licencias, permisos, ausencias y enfermedades.

Cumplimiento Normativo:

Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, normativas de seguridad social y normas de seguridad laboral.

Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y de seguridad en el trabajo para implementar las adecuaciones necesarias en la organización.

Administración de Recursos:

Gestionar el inventario y control de los equipos de protección personal (EPP) y otros insumos relacionados con la seguridad en el trabajo.

Coordinar la correcta distribución y uso de estos recursos para garantizar la seguridad del personal.

Evaluación de Riesgos y Salud:

Realizar análisis de riesgos laborales, estableciendo planes de acción para mitigarlos.

Supervisar la realización de exámenes médicos ocupacionales y el seguimiento de la salud de los empleados en relación con su actividad laboral.

Fomentar una cultura de prevención y cuidado de la salud dentro de la organización.

Requisitos:

Formación académica:

Título universitario en salud ocupacional o áreas afines.

Certificación o formación adicional en seguridad y salud en el trabajo es altamente valorada.

Experiencia:

Mínimo de 6 meses a 1 año de experiencia en roles seguridad y salud laboral.

Conocimiento de la legislación laboral y normativas de seguridad y salud en el trabajo.

Habilidades:

Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar eficientemente.

Buenas habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.

Capacidad de análisis y toma de decisiones.

Conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.

Habilidades interpersonales para el trato con empleados y personal de todos los niveles.

Otros:

Actitud proactiva y compromiso con la seguridad y bienestar de los empleados.

Buen manejo del estrés y habilidades para resolver conflictos de manera efectiva.