Gerente de Recursos Humanos - BPO en FlexCenter

Estoy ayudando a FlexCenter a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos - BPO.

“Impulsa el crecimiento conectando talento con empresas mientras lidero procesos clave de reclutamiento y nómina.”

Compensación:
COP 3.5M - 4.5M/mes.
+ Bonos (hasta 10% de la compensación base).

Ubicación:
Híbrido (Avenida 3 Bis Norte #24 N – 59, San Vicente, Cali, Valle del Cauca, Colombia).

Misión de FlexCenter:
"En FlexCenter, conectamos a empresas con talento de alto nivel de América Latina para impulsar el crecimiento y la eficiencia operativa. Nos especializamos en la búsqueda, reclutamiento y contratación de profesionales remotos, lo que permite a las empresas reducir los costos operativos hasta en un 70% mientras mejoran su rendimiento. Con talento bilingüe alineado a los husos horarios de EE. UU. y soluciones flexibles—desde asistentes virtuales hasta equipos completos —hacemos que la contratación remota sea simple, confiable y orientada a resultados.”

¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres competente en gestión de nómina, HRM (Gestión de recursos humanos), onboarding de empleados y preselección de candidatos.
- Español - Completamente fluido

Responsabilidades y más:
- Recibir los requerimientos de personal de los clientes.
- Publicar las vacantes de personal requeridas en las plataformas establecidas.
- Hacer la recepción de las hojas de vida de los precandidatos.
- Realizar la preselección de hojas de vida.
- Hacer la verificación de referencias laborales.
- Hacer la solicitud y verificación de documentos del personal preseleccionado.
- Generar la nómina quincenal.
- Realizar las novedades de nómina para su liquidación.
- Crear la empresa ante las entidades promotoras de salud, caja de compensación y fondo de pensiones.
- Hacer la afiliación de los empleados nuevos ante el sistema de seguridad social (salud, pensión, caja de compensación, ARL).
- Realizar el retiro de las afiliaciones de los empleados que se retiran.
- Entregar las liquidaciones de pago de seguridad social.
- Elaborar las constancias laborales.
- Realizar la inducción de recursos humanos a los empleados nuevos.
- Programar con el área comercial el ingreso del personal nuevo.
- Radicar las incapacidades de los empleados ante las distintas EPS.
- Hacer seguimiento de las actividades de personal.
- Realizar las comunicaciones internas de recursos humanos.
- Acompañar procesos de descargos.
- Responder a las verificaciones de referencias laborales.