ESP Recursos Humanos

Será el encargado de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de beneficios y cumplimiento de la normativa laboral vigente. Adicionalmente, brindará soporte en tareas administrativas generales para garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones internas de la empresa.

Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección:
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento acorde a las necesidades del negocio.
Coordinar y realizar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección, garantizando la objetividad y equidad.
Administrar la base de datos de candidatos y mantener actualizados los perfiles en los sistemas de gestión.

Onboarding y Desarrollo:
Planificar y ejecutar programas de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.
Organizar y coordinar procesos de desarrollo y formación continua para fortalecer las competencias del equipo.

Administración de Beneficios y Nómina:
Gestionar la administración de prestaciones sociales, incluyendo pagos de cesantías, primas, vacaciones y otros beneficios de acuerdo con la legislación laboral peruana vigente.
Colaborar en la elaboración y revisión de la nómina, asegurando la correcta aplicación de deducciones y aportes.

Gestión Documental y Cumplimiento Normativo:
Mantener actualizados y archivados los expedientes de empleados, contratos, y demás documentación requerida.
Velar por el cumplimiento de la normativas laborales, implementando políticas internas y procedimientos administrativos.
Coordinar con entidades externas (Ministerio de Trabajo, seguridad social, etc.) para la verificación y registro de obligaciones laborales si hubiere lugar a hacerlo.

Atención al Empleado y Clima Laboral:
Servir de enlace entre la dirección y los colaboradores, atendiendo consultas, sugerencias y reportando incidencias.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo alineado a las metas organizacionales.

Otras Tareas Administrativas:
Apoyar en la coordinación de eventos internos, reuniones y gestión de la agenda del equipo de RRHH.
Colaborar en la implementación de nuevos sistemas o herramientas de gestión para optimizar procesos administrativos.
Apoyar en las demás tareas administrativas que requiera la empresa para el correcto funcionamiento de la misma.
***Indispensable manejo de inglés a nivel laboral***