Preguntas frecuentes en entrevistas laborales y cómo responderlas

Cada experiencia es diferente en lo que a entrevistas de trabajo se refiere y cada empresa formulará las preguntas que requieran de acuerdo al perfil que están buscando para un cargo específico. Sin embargo, hay varias preguntas comunes que tus posibles empleadores harán durante la entrevista de trabajo. Así que, si las respuestas se preparan con antelación, le darán al profesional una ventaja sobre el resto de los candidatos.

A continuación, te presentamos las preguntas más frecuentes en una entrevista laboral y algunos consejos para responderlas:

1.  ¿Qué podrías contarnos sobre ti?

A través de esta pregunta el entrevistador suele romper el hielo e iniciar la entrevista, además de buscar obtener una primera impresión sobre tu persona.

Cómo responder: No es necesario que cuentes la historia de tu vida. Puedes iniciar dando una breve descripción sobre ti, de tu perfil profesional, destaca tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo. Es muy importante que estructures esta pregunta hablando de tu pasado dando a conocer al entrevistador de dónde vienes, luego habla de tu rol actual y finalmente proyéctate indicando tus metas y porque esta plaza se alinea a ellas. 

2.  ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Esta pregunta tiene el objetivo de evaluar tu autoconciencia y capacidad de mejora.

Cómo responder: Identifica tus puntos fuertes y cómo estos te han impulsado en tu entorno laboral, y con respecto a las debilidades, es mejor enfocarse en aquellas en las que te encuentras activamente trabajando por mejorar. Intenta no caer en los clichés cuando respondas a esta pregunta. Es mejor ser sincero con cuales son tus oportunidades de mejora y explica cómo estás trabajando en ellas dando ejemplos concretos. De igual forma cuando hables de tus virtudes asegúrate de proporcionar ejemplos que ilustran cómo esas fortalezas te ayudan en el ámbito laboral. Al final no hay respuesta correcta a esta pregunta , todo depende de cómo estructures tus respuestas y las respaldes con ejemplos reales y experiencias tangibles que le permitan al reclutador conocerte un poco mejor y tener un poco más de contexto sobre quién eres.

3.  ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Esta pregunta tiene la intención de conocer si tus motivaciones se alinean con las del perfil de la organización.

Cómo responder: Asegúrate de hacer un estudio previo sobre el funcionamiento de la empresa, su industria y cultura. De esta forma, podrás usar dicha información para describir tus metas y aspiraciones, de manera que estén en concordancia con la misma.

4.  ¿Qué te diferencia de otros candidatos?

El propósito de esta pregunta se basa en determinar por qué serías un gran activo para la empresa.

Cómo responder: Tener conocimiento acerca del puesto de trabajo podrá ayudarte a conocer los requisitos laborales específicos que tienen la capacidad de cumplir. Destaca esos requisitos como competencias y habilidades profesionales que te permitirán llevar a cabo el rol con éxito.

5.  ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Esta pregunta está diseñada para evaluar tu conciencia en cuanto a nivel de experiencia y conocer tu rango de salario deseado. Sirve también como filtro para descartar candidatos que se salgan del presupuesto que la empresa tiene para esa plaza.

Cómo responder: Debes conocer tu valor en el mercado laboral para que puedas fundamentar una respuesta con conocimiento aunque es recomendable evitar mencionar la remuneración que deseas percibir. Lo mejor será informarte con antelación acerca del presupuesto de la empresa y el rango de salario que ofrecen y exponer que estás abierto a negociar de acuerdo a tu desempeño y requisitos de la empresa. Nuestra recomendación es no dar una expectativa al inicio del proceso sino que hasta que conozcas más sobre las responsabilidades de la plaza. Si te ves obligado a dar un número asegurate de dar un número levemente arriba de tu pretensión para dar margen a negociación

6.  ¿Cuándo podrías comenzar?

Esta pregunta busca evaluar tu disponibilidad e interés en el puesto de trabajo.

Cómo responder: Si te encuentras desempleado, puedes manifestar tu disponibilidad inmediata para comenzar a trabajar, eso transmitirá compromiso y dará a entender que mantienes una actitud positiva. Si actualmente tienes empleo, debes transmitir que eres una persona confiable, se espera que se le dedique el menor tiempo posible a tu empleador actual. Sin embargo si tienes responsabilidades importantes en tu trabajo actual lo recomendables es dar de 15 a 30 días de preaviso por respeto y agradecimiento. 

En conclusión, algunas de las preguntas presentadas son de las más retadoras al momento de una entrevista laboral, además de ser las más frecuentes, pero puedes prepararte lo mejor posible, practicar tus respuestas, realizar tu investigación previa, a fin de que no solo te sientas más seguro al momento de la entrevista sino que logres transmitir confianza y capacidad, aumentando tus posibilidades de obtener el puesto de trabajo.